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分析:Flipkart首席执行官的离职加剧了企业内部的担忧
技术分析:Flipkart CEO的离职增加了印度企业界对性行为不端的担忧广告广告分析:Flipkart CEO的离职增加了印度企业界对性行为不端的担忧Flipkart首席执行官的离职加剧了印度企业界对2015年性行为不当的担忧。当时安东尼•亚历克斯(Antony Alex)推销他的培训产品,以应对工作场所的性骚扰。2018年11月15日,咨询公司Rainmaker的首席执行官安东尼·亚历克斯在他位于印度孟买的办公室里拍照留念。路透/弗朗西斯Mascarenhas 2018年11月16日07:16AM(更新:2018年11月16日07:41PM)在Facebook上分享这些内容分享在Facebook上分享新德里/班加罗尔:2015年,当安东尼亚历克斯搭他的培训产品的处理工作场所的性骚扰,大型和小型企业在印度主要把他说这是不值得的投资。然而,今年,Alex在孟买的咨询公司Rainmaker见证了有史以来最大的增长,因为很多公司都在快速的教育员工关于反性骚扰的法律和公司政策。

印度的“MeToo运动”(“MeToo movement”)蔓延后,真正的需求激增。最近几周,数十名女性公开对知名记者、演员和其他公众人物提出性骚扰指控。沃尔玛(Walmart Inc .)印度合资企业Flipkart的首席执行官宾尼•班萨尔(Binny Bansal)本周辞职,预计只会增加这种势头。此前,该公司针对个人不当行为的指控展开了内部调查。

Flipkart的Bansal否认了不当行为指控,两名消息人士告诉路透社,这是在性侵犯指控之后。但这位精通科技的亿万富翁的突然离开震惊了印度企业,因为他被视为一名超级企业家。十多年前,在他20多岁时,他与人共同创立了这家电子商务公司。沃尔玛今年以160亿美元收购了Flipkart。

对于迅速扩张的初创企业来说,这方面的教训是显而易见的。治理问题不容忽视……杂货店网站Bigbasket.com的人力资源主管t·n·哈里(T.N. Hari)在印度报纸Mint的一篇专栏文章中写道。广告现在,大大小小的公司都在与猎头公司、律师事务所和Rainmaker等精品咨询公司接洽,以确保它们为女性提供更安全的工作场所,更好地处理投诉,并对潜在雇员进行适当检查。Alex说:“公司都明白,如果‘高贵典雅’(防止性骚扰)的规定出现问题,就会拖垮公司和品牌。

”“我将其总结为一种恐惧,他们害怕品牌的影响。”谨慎的印度去年在美国发起了“MeToo运动”,以回应娱乐界的性骚扰指控。今年9月,在一名宝莱坞女演员抱怨一名联合主演的不当行为后,这一运动在印度获得了关注。印度企业现在不得不做出反应。

亚马逊(Amazon.com Inc .)视频流媒体服务的一名高管周三对路透社(Reuters)表示,一名面临性丑闻指控的印度喜剧演员暂时不会负责一部即将上映的政治讽刺剧。同一天,印度汽车巨头塔塔汽车公司(Tata Motors)在对性骚扰指控展开内部调查后,解雇了其媒体传播主管。印度西思德赛律师事务所(Nishith Desai Associates)合伙人普拉提巴•贾因(Pratibha Jain)表示,她的客户越来越多地要求得到帮助,以调查有关性不端行为的指控,以及他们的外部服务提供商(如律师)的声誉尽职调查。杰恩说:“过去,这类案件可能被掩盖起来,但考虑到这一行动,员工的敏感程度肯定有所提高。

”一些查询显示运动如何让印度感到不安Inc .)一位高管最近在一家跨国公司在印度寻求耆那教徒的建议关于他是否应该完全停止说话女人单独在一个房间里,虽然有些公司已经考虑安装闭路电视摄像头,可以帮助如果他们调查涉嫌性骚扰的案例。人才咨询公司亨特合伙公司(Hunt Partners)已经开始收到越来越多的求职申请,要求对应聘者是否有性骚扰投诉进行具体审查。该公司合伙人之一Suresh Raina说:“即使印度的商业领袖过去可能对这些事情不负责任,他们现在也在排队。”拥有13亿人口的保守的印度,在很大程度上仍然是一个保守的国家

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